随着毕业季的到来，招聘市场上常出现一些基础岗位的招聘信息，例如行政助理，虽然要求本科及以上学历，但月薪却只有四五千。这类岗位在发布不久后，投递人数便达到三位数，其中包含许多应届本科生、在职人员和回炉的硕士生。每年新增的一千多万应届毕业生已成为常态，然而，继续深造、考公务员和进入大企业这几条传统的“缓冲”路径正在收紧。根据教育部数据显示，2026届高校毕业生数量将比上一届多出48万人，而2027届的情况待年底发布。

这种大规模的高学历人才生成始于上世纪90年代，那时的人口红利使中国在欧美产业转移的背景下成为了劳动力的网络承接者。九十年代，劳动力丰富、土地便宜以及规则宽松的环境吸引了外资，并帮助中国快速发展。大学扩招始于1999年，正逢中国加入WTO的时机。政府希望通过大学培养大量的白领来满足产业升级的需求。

然而，自2015年起，白领岗位的需求已表现出见顶的趋势。制造业自动化和互联网企业的收缩，导致能够吸纳白领的行业纷纷缩减，而高校却仍在持续扩招，导致毕业生人数创下新高。此时，招聘岗位的减少与人才供给增加之间的矛盾愈加明显，说明产需之间的错配愈发严重。 千亿国际体育

在这样的背景下，近年来进一步选择深造的考研潮回落，竞争从本科层级转移至硕士层级。同时，AI的快速发展进一步加剧了学历贬值的趋势，以往有“金饭碗”保障的大学生如今面临更大压力。传统的考公之路并未减缓，反而竞争加剧，更多有经验的考生涌入这个领域。

经历过类似经济转型的国家，如日本和韩国，都会出现大量高学历者在低端工作岗位上打工现象。对于中国来说，进入中低速增长、技术替代的时代，教育的投资回报也在全面下降。AI的崛起使得适合新人锻炼的基础岗位也在减少，真正的挑战是如何适应迅速变化的就业市场，提升产业的升级和人才的匹配。

市场上，越来越多的数据表明，年轻员工在受AI影响较大的领域中的就业比例逐年下滑。初级职务容易被替代，而这些正是中国大学生过去大量培养的方向。面对这样的就业环境，未来的年轻人需要更好的应对策略，以适应变化的劳动市场。 千亿国际体育